该《通知》称✿◈✿★✿，“鉴于当前门票资源的紧张状况出气吧✿◈✿★✿，为了能够让更多远方的朋友得以亲身体验这份冰雪奇缘大阳城集团✿◈✿★✿，企业要求员工暂时停止冰雪大世界游玩计划✿◈✿★✿。如有违反此要求的行为✿◈✿★✿，将取消年度优秀员工评选和年终福利领取资格”出气吧✿◈✿★✿。

　　“冰雪”是东北地区冬季旅游的最大看点✿◈✿★✿。其中✿◈✿★✿，哈尔滨的冰雪项目已闻名于世✿◈✿★✿。就在21日✿◈✿★✿，以“冰雪同梦 亚洲同心”为主题的第二十六届哈尔滨冰雪大世界正式开园✿◈✿★✿，呈现各国景观数量为历届之最大阳城集团✿◈✿★✿，再次引发关注✿◈✿★✿。上述企业《通知》则在“添彩”✿◈✿★✿。

　　其一✿◈✿★✿，该《通知》引发关注✿◈✿★✿，在一定程度上扩大了冰雪大世界影响力✿◈✿★✿。其二出气吧✿◈✿★✿，向远方朋友特别是南方游客展示了当地企业的友好态度大阳城集团✿◈✿★✿。其三✿◈✿★✿，可为冰雪大世界的游客创造相对舒适的环境✿◈✿★✿。若该企业员工不前往景区✿◈✿★✿，或利于缓解游客抢票✿◈✿★✿、游览拥挤程度大阳城集团申博太阳城✿◈✿★✿，✿◈✿★✿。

　　虽说这是一种好心申博太阳城官网✿◈✿★✿，✿◈✿★✿，展现出“大局观”和“高境界”✿◈✿★✿，在为当地旅游业做贡献✿◈✿★✿，但这种好心却办了“坏事”✿◈✿★✿，牺牲了员工合法权益✿◈✿★✿，涉嫌违法违规✿◈✿★✿。因为是否游览冰雪大世界是员工的自由✿◈✿★✿，而企业横加干预✿◈✿★✿，甚至以取消福利相威胁✿◈✿★✿，背离劳动法律规定✿◈✿★✿。

　　也就是说✿◈✿★✿，用人单位无权干预员工工作之外的事✿◈✿★✿，因为那是员工私域✿◈✿★✿，员工是个人私域的“国王”大阳城集团✿◈✿★✿。企业禁止员工前往冰雪大世界游玩✿◈✿★✿，就是对员工私域的侵犯✿◈✿★✿。再以取消评优和福利来威胁✿◈✿★✿，更是错上加错出气吧✿◈✿★✿，法律不会支持用人单位随意侵害劳动者权益✿◈✿★✿。

　　所以申博太阳城✿◈✿★✿，✿◈✿★✿，该企业此举✿◈✿★✿，首先引起不少自称是该企业员工的网友的不满✿◈✿★✿，更有网友对《通知》的合理性提出质疑✿◈✿★✿。再从法律角度来看sunbet·官方(中国)✿◈✿★✿，✿◈✿★✿，该企业以员工去冰雪大世界为由取消其评优和年终福利✿◈✿★✿，涉嫌违反《劳动法》规定✿◈✿★✿。若员工依法维权出气吧✿◈✿★✿，企业大概率会败诉✿◈✿★✿。

　　可见✿◈✿★✿，该企业的“禁令”出气吧✿◈✿★✿，既得罪了员工✿◈✿★✿，也与法律为敌✿◈✿★✿，实为因小失大✿◈✿★✿。即这种好心带来的价值极其有限✿◈✿★✿，但带来的破坏力更大✿◈✿★✿。即便此举展现出“地主之谊”✿◈✿★✿，但也有损该企业形象✿◈✿★✿，既折射出企业面对员工表现强势✿◈✿★✿，也说明企业是无视法律的法盲✿◈✿★✿。

　　无论是企业还是个人申博sunbet官网✿◈✿★✿，✿◈✿★✿，都可以为地方旅游等事业做出贡献✿◈✿★✿，但前提是合法合规✿◈✿★✿，不能以牺牲部分人的合法权益达到目的✿◈✿★✿。从某种程度而言✿◈✿★✿，该企业禁止员工去冰雪大世界玩申博太阳城官网✿◈✿★✿，✿◈✿★✿，不排除是通过标新立异的做法来为自己捞取好名声✿◈✿★✿，在市场中展示“好形象”✿◈✿★✿。

　　该企业合法合规的做法是✿◈✿★✿，可以公开倡议员工将旅游资源让给外地游客✿◈✿★✿，尽量不去冰雪大世界游玩✿◈✿★✿。但员工究竟去与不去✿◈✿★✿，决定权在员工✿◈✿★✿。而根据上述《通知》✿◈✿★✿，企业强行阻止员工前往景区✿◈✿★✿。这不免让人怀疑✿◈✿★✿，该企业干涉员工自由乃至侵权是否已成习惯？

　　希望该企业负责人及时自觉学习相关法律规定✿◈✿★✿，倾听员工心声✿◈✿★✿，取消《通知》✿◈✿★✿。当地人社部门也可以主动介入调查✿◈✿★✿，责令该企业取消不合法的“土家规”——这也是在维护地方形象✿◈✿★✿，与发展当地旅游业同等重要✿◈✿★✿。